Minimálna mzda 2026
915 € mesačne, 5,259 € za hodinu. Skontrolujte, či vaša mzda dosahuje minimum aj minimálny mzdový nárok vášho stupňa náročnosti práce.
Vaša mzda je nižšia ako minimum, chýba
31,00 €
| Minimálna mzda | 915,00 € |
| Minimálny mzdový nárok (2. stupeň) | 1 031,00 € |
| Vaša mzda musí byť aspoň | 1 031,00 € |
|---|---|
| Vaša mzda | 1 000,00 € |
| Doplatok od zamestnávateľa | 31,00 € |
Mzda za mesiac nedosahuje minimálny mzdový nárok 2. stupňa na rok 2026. Zamestnávateľ vám musí doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1 Zákonníka práce, § 3 zákona č. 663/2007 Z. z.).
Ako sa minimum počíta
- Minimálna mzda na rok 2026 je 915 € za mesiac (§ 2 ods. 1 zákona č. 663/2007 Z. z., oznámenie č. 245/2025 Z. z.); za hodinu je to 1/174 mesačnej sumy na tri desatinné miesta, 5,259 € (§ 2 ods. 2).
- Minimálny mzdový nárok platí u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o mzdách: (minimálna mzda roka − 580 €) + 580 € × koeficient stupňa, hodinový nárok 1/174 z neho (§ 120 ods. 1 a 4 Zákonníka práce). Stupeň priraďuje zamestnávateľ pracovnému miestu podľa prílohy č. 1 (§ 120 ods. 3).
- Kratší úväzok: pri mesačnej mzde a dohodnutom kratšom týždennom pracovnom čase sa mesačné sumy znížia v pomere k ustanovenému času a zaokrúhlia na 10 centov (§ 2 ods. 3 zákona č. 663/2007 Z. z., § 120 ods. 6 a 7).
- Zmenová prevádzka: pri ustanovenom týždennom pracovnom čase kratšom ako 40 hodín (§ 85 ods. 5 Zákonníka práce) sa hodinové sumy zvýšia v pomere 40 / ustanovený čas a zaokrúhlia na tri desatinné miesta (§ 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z., § 120 ods. 5).
- Porovnanie: do mzdy sa nezapočítavajú nadčasy, príplatky za sviatok, sobotu, nedeľu a noc ani kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 120 ods. 2, § 3 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z.). Ak mzda nedosiahne vyššiu z oboch súm, zamestnávateľ doplatí rozdiel (§ 120 ods. 1, § 3 ods. 1).
Minimálne mzdové nároky 2026
| Stupeň | Koeficient | Mesačne (€) | Za hodinu (€) |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 915,00 | 5,259 |
| 2. stupeň | 1,2 | 1 031,00 | 5,925 |
| 3. stupeň | 1,4 | 1 147,00 | 6,592 |
| 4. stupeň | 1,6 | 1 263,00 | 7,259 |
| 5. stupeň | 1,8 | 1 379,00 | 7,925 |
| 6. stupeň | 2,0 | 1 495,00 | 8,592 |
Pri 40-hodinovom týždni, oznámenie MPSVR SR č. 244/2025 Z. z.. Pracovné miesta podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce: 1. stupeň pomocné, prípravné alebo manipulačné práce podľa presných postupov a pokynov; 6. stupeň tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s vysokou mierou zodpovednosti, riadenie najzložitejších systémov, certifikované činnosti v zdravotníctve.
Minimálna mzda podľa rokov
| Rok | Mesačne (€) | Za hodinu (€) | 6. stupeň (€) |
|---|---|---|---|
| 2025 | 816,00 | 4,690 | 1 396,00 |
| 2026 | 915,00 | 5,259 | 1 495,00 |
| 2027 | 972,00 | 5,586 | 1 552,00 |
Čistá minimálna mzda 2026 s podpísaným vyhlásením je 728,90 € (odvody 131,76 €, preddavok na daň 54,34 €). Vlastnú mzdu prepočítate v kalkulačke čistej mzdy.
Časté otázky
Koľko je minimálna mzda v roku 2026?
915 € mesačne a 5,259 € za hodinu pri 40-hodinovom týždni (oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.). V roku 2025 to bolo 816 €. Po odvodoch a preddavku na daň zostane z minimálnej mzdy s podpísaným vyhlásením 728,90 €.
Aká bude minimálna mzda v roku 2027?
972 € mesačne a 5,586 € za hodinu (oznámenie č. 232/2026 Z. z.). Minimálne mzdové nároky budú od 972 € v 1. stupni po 1 552 € v 6. stupni (oznámenie č. 233/2026 Z. z.).
Čo sú minimálne mzdové nároky a stupne náročnosti práce?
Zamestnávateľ, ktorý nemá mzdy dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí každému pracovnému miestu priradiť jeden zo 6 stupňov náročnosti podľa najnáročnejšej činnosti a platiť aspoň minimálny mzdový nárok tohto stupňa (§ 120 Zákonníka práce). V roku 2026 je to od 915 € v 1. stupni (pomocné práce) po 1 495 € v 6. stupni mesačne. Ak mzda nedosiahne nárok, zamestnávateľ doplatí rozdiel.
Ako sa minimálne mzdové nároky vypočítajú?
Rozdiel medzi minimálnou mzdou daného roka a minimálnou mzdou roku 2020 (580 €) plus 580 € × koeficient stupňa (1,0; 1,2; 1,4; 1,6; 1,8; 2,0). Hodinový nárok je 1/174 mesačného (§ 120 ods. 4). Napríklad 2. stupeň v roku 2026: 915 € − 580 € + 580 € × 1,2 = 1 031 €.
Čo sa započítava do mzdy pri porovnaní s minimom?
Základná mzda, prémie, odmeny a osobné ohodnotenie. Nezapočítava sa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a v noci, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti (§ 120 ods. 2 Zákonníka práce, § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde).
Koľko je minimálna mzda pri kratšom úväzku alebo v zmenách?
Pri dohodnutom kratšom týždennom pracovnom čase sa mesačná suma pomerne zníži: pri polovičnom úväzku je minimálna mzda 457,50 €. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín (dvojzmenná prevádzka 38,75 h, trojzmenná alebo nepretržitá 37,5 h), hodinová suma sa pomerne zvýši: pri 37,5 h je 5,610 € za hodinu (§ 2 ods. 3 a 4 zákona č. 663/2007 Z. z., § 120 ods. 5 a 6 Zákonníka práce).
Ako sa minimálna mzda určuje?
Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov do 15. júla (alebo na Hospodárskej a sociálnej rade do 31. augusta) nedohodnú, minimálna mzda na nasledujúci rok je 60 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov, zaokrúhlená na celé eurá nahor (§ 7 a § 8 zákona č. 663/2007 Z. z.). Ministerstvo práce ju oznamuje v Zbierke zákonov.
Zdroje
- Oznámenie MPSVR SR o sume minimálnej mzdy na rok 2025, č. 263/2024 Z. z., a o sumách minimálnych mzdových nárokov, č. 264/2024 Z. z.
- Oznámenie MPSVR SR o sume minimálnej mzdy na rok 2026, č. 245/2025 Z. z., a o sumách minimálnych mzdových nárokov, č. 244/2025 Z. z.
- Oznámenie MPSVR SR o sume minimálnej mzdy na rok 2027, č. 232/2026 Z. z., a o sumách minimálnych mzdových nárokov, č. 233/2026 Z. z.
- Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (§ 2, § 3, § 7, § 8), Slov-Lex
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení účinnom od 1. 1. 2026 (§ 85 ods. 5, § 120, príloha č. 1), Slov-Lex
- Nariadenie vlády č. 324/2019 Z. z. (minimálna mzda 2020: 580 €), Slov-Lex
Čo kalkulačka nezohľadňuje
- Stupeň náročnosti práce neurčí: priraďuje ho zamestnávateľ podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce a mal by byť uvedený v pracovnej zmluve alebo vnútornom predpise.
- Ak zamestnávateľ má mzdy v kolektívnej zmluve, platia mzdové nároky z nej; kalkulačka vtedy porovná len s minimálnou mzdou. Vyššiu minimálnu mzdu dohodnutú u zamestnávateľa (§ 5 zákona č. 663/2007 Z. z.) nepozná.
- Pri mesačnej mzde porovnáva celý mesiac. Ak ste neodpracovali všetky pracovné dni (napríklad pre neplatené voľno), minimum sa pomerne zníži podľa odpracovaného času. Mzdu vo verejnej a štátnej službe (platové tarify) nepočíta.
Našli ste chybu alebo vám výsledok nesedí? Napíšte nám, opravíme to.